¿Ya aplicaste la NOM-035-STPS-2018 en tu empresa?
Si tu respuesta es no, no te preocupes. ¡Nosotros te explicamos!
Las Normas Oficiales Mexicanas emitidas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social sirven para determinar las condiciones mínimas necesarias en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, para prevenir accidentes y enfermedades laborales.
¿Cuál es el objetivo de la NOM-035?
La NOM-035 tiene como objetivo establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.
También será utilizada para identificar a los trabajadores que han sufrido un acontecimiento traumático severo, y poder canalizarlos con ayuda médica (psicológica).
¿Por qué es importante la NOM-035-STPS-2018?
Los factores de riesgo psicosocial junto con un entorno organizacional no favorable ocasionan situaciones que impactan la salud mental, el bienestar y la seguridad de los trabajadores.
Aquí te dejamos algunos datos en México y en el resto del mundo:
La salud mental es la discapacidad #1 en México en el 2020
Fuente: Aristegui Noticias
La depresión es la principal causa de discapacidad a nivel Mundial en el 2020.
Fuente: World Health Organization
El ausentismo laboral representa mas de 16 mil millones de pesos en pérdidas para los empresarios mexicanos.
Fuente: Aristegui Noticias
¿A quienes aplica la nueva NOM-035?
Aplica a todos los centros de trabajo en territorio nacional. Cada uno tiene distintas obligaciones dependiendo de la cantidad de trabajadores que tengan. Existen tres niveles:
0-15 trabajadores;
15-49 trabajadores, y
50 o más trabajadores.
Por lo que el centro de trabajo debe determinar en qué nivel se encuentra, para que cumpla con las disposiciones que le corresponden de acuerdo con el número de trabajadores que emplea.
¿Qué son los factores de riesgo psicosocial?
Son todos aquellos factores de riesgo para la salud que se originan en la organización del trabajo, y que genera respuestas de tipo fisiológico, emocional, cognitivo y conductual.
De acuerdo a lo establecido por la OIT (Organización Internacional del Trabajo) y el RFSST (Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo), los factores de riesgo psicosocial se agrupan en las siguientes categorías:
Las condiciones en el ambiente de trabajo:
Las cargas de trabajo;
La falta de control sobre el trabajo;
Las jornadas de trabajo y rotación de turnos que exceden en la LFT;
Interferencia en la relación trabajo-familia;
Liderazgo negativo y relaciones negativas en el trabajo, y
Violencia laboral.
¿Qué es un entorno organizacional favorable?
Es aquel en el que se promueve:
El sentido de pertenencia de los trabajadores a la empresa;
La formación para la adecuada realización de las tareas encomendadas;
La definición precisa de responsabilidades para los trabajadores del centro de trabajo;
La participación proactiva y comunicación entre trabajadores;
La distribución adecuada de cargas de trabajo, con jornadas de trabajo regulares conforme a la Ley Federal del Trabajo, y
La evaluación y el reconocimiento del desempeño.
¿Qué es un acontecimiento traumático severo?
Es aquel experimentado durante o con motivo del trabajo, que se caracteriza por la ocurrencia de la muerte o que representa un peligro real para la integridad física de una o varias personas, y que puede generar trastornos de estrés postraumático para quien lo sufre o lo presencia.
Algunos ejemplos son:
Explosiones;
Derrumbes/Sismos (CDMX);
Incendios;
Accidentes graves o mortales;
Asaltos con violencia;
Secuestros;
Homicidios;
Pandemias (COVID-19).
¿Cuáles son las obligaciones del patrón?
Establecer, implantar, mantener y difundir una política de prevención de riesgos psicosociales;
Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo con 16 trabajadores o más;
Evaluar el entorno organizacional en centros de trabajo con 51 trabajadores o más;
Adoptar las medidas para prevenir los factores de riesgo psicosocial, promover el entorno organizacional favorable, así como para atender las prácticas opuestas al entorno organizacional favorable y los actos de violencia laboral;
Adoptar las medidas y acciones de control cuando el resultado del análisis de los factores de riesgo psicosocial así lo indique;
Identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumático severos durante o con motivo del trabajo y, canalizarlos para su atención;
Practicar exámenes médicos y evaluaciones psicológicas a los trabajadores expuestos a violencia laboral y/o a los factores de riesgo psicosocial;
Difundir y proporcionar información a los trabajadores, y
Llevar registros de: resultados de la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial; evaluaciones del entorno organizacional; medidas de control adoptadas, y trabajadores a los que se les practicó exámenes médicos.
¿Cuáles son las obligaciones del trabajador?
1.Observar las medidas de prevención;
Abstenerse de realizar prácticas contrarias al entorno organizacional favorable;
Participar en la identificación de los factores de riesgo psicosocial;
Informar sobre prácticas opuestas al entorno organizacional favorable;
Informar por escrito al patrón haber presenciado o sufrido un acontecimiento traumático severo;
Participar en eventos de información, y
Someterse a los exámenes médicos y evaluaciones psicológicas.
La salud mental nos afecta a todos.
En kaalma, te queremos nos preocupamos por tu bienestar integral y tu salud mental.
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¡Recuerda que estamos aquí para ayudarte 🙂!
Bibliografía: https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5541828&fecha=23/10/2018